现代人希望保持身体健美，渴望精神系统平和稳定，渴求升华个人价值，这些已经提升到前所未有的重视程度，而这一切都需要经济基础的保障。不论是受雇于他人的受雇型职业，还是自己雇佣自己的自雇型职业，职场，始终是我们获取经济来源的主要场所。

2020年3月2日，人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业，包括：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。

而我们的职场状态如何，影响因素很多，其中有选择权的能自己规划的，就是自己的职业规划。雇主可以左右我们的工作，可以计算我们的工资，可以安排我们的工作时间，但是我们内心的职业规划，却是谁也夺不走的。

很多人为了不丧失了职业选择权，利用一切时间学习充电，希望拥有高于行业平均水平的职业能力，有的人则是想尽办法获取各种各样的职场资源，但也的人则是空悲切，白了少年头——当初的职业老本吃光以后时，当越来越感叹职场如战场，相比层出不穷的高薪职业，以及自己在职场上越来越多的劣势，回首往事，留下的是深深的后悔和遗憾。

不同的结果，源自于当初不同的职业规划。

一个完整的职业状态包含5个要素：人格、激情、智识、优势和资源

01人格——实现自我，内外合一

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次论认为：个人人格获得充分发展的理想境界是自我实现，这是人性本质的终极目的，是个人潜力得到充分发展。

据马斯洛估计，人群中能够自我实现者不过十分之一，原因除了个人条件之外，还受到环境因素的限制。马斯洛总结了优秀人格特质一些特点如下：

有良好的现实知觉；

能正视自己、别人和自然；

他们的活动和反应是自发的，而不是被迫的；

能以问题为中心，而不是以自我为中心形成看法；

有独立自主性，不受环境和文化的支配；

能认识人类；

和为数不多的人发生深厚的友谊；

有与众不同的鉴赏力和审美观；

具有民主的价值观；

有一种哲理性、无敌意的幽默感；

具有创造力；

有较多的高峰体验；

有高度的社会兴趣，不墨守成规。

在这些特征中，马斯洛特别强调顶峰体验的概念。顶峰体验，指自我实现者在人生历程中曾有过体验到欣喜感、完美感及幸福感的经验。每个正常人都可能在生活中得到这种体验。人格价值真正自我实现者，多数是把个人价值和服务他人结合起来，互相促进，这样达成顶峰体验的频率较高，而且程度较深。

这种自我实现，是心理学认为的人格最高级境界。

然而看看我们现实生活中，很多人物质生活水平提高了，但幸福感却没有同步增长。因为还没有把自我和服务他人联系起来，只是仅仅满足于自我人格实现，到了一定程度，就会因为过度追求自我而遇到职业发展瓶颈，会封闭限制人格的更大突破，走不出个人奋斗的小圈子。

老子五千言说过：“天地之所以能长且久者，以其不自生也，故能长生。”《大学》也说过：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”个人的人格完善和众人的价值实现完善密不可分，息息相关，一损俱损，一荣俱荣。

一个人的职场目标，除了基本生存和生活需求，更应该定位于更大的宏观大系统之中，服务于他人的幸福圆满，服务于自然界的和谐壮美。这样的人格才容易突破小我，趋于大我，获得长久的发展。

我心中理想生活状态是，无论工作多忙碌，离开喧嚣忙碌的职场后，我希望拥有属于自己的闲暇时光，可以品茶，读书，讨论，写作，冥想，欣赏喜欢的音乐，唱歌或朗诵。我的居室以淡雅清心为饰，衣着以朴素舒适为要，饮食以素食绿色为养，起居以养生延年为宜，谈吐以轻柔美善为本，阅读以经典名作为纲。

这种人格状态，是为了我写的文字更好地传达美好的价值，让读者真正受益，留存有温馨，流淌在我的字里行间。

02激情——乐此不疲，废寝忘食

乐此，指的是做这件事时，我们发自内心非常快乐，这种快乐，不是来自外界的奖赏和刺激。而独处时，下意识做的事则是我们的热情。令我们朝思暮想，魂牵梦绕，甚至做梦都经常梦见自己在从事这项工作，那么这就是我们的职业方向。

爱好是让我们感到愉悦的事情，热情是让我们兴趣盎然的事情，而激情则是让我们经常体验到顶峰时间的事情。

比如听音乐，看电影，能让我们感觉愉悦，但是如果有人愿意持续在音乐、电影上精进突破下去，那么音乐对他来说，就不再是简单的兴趣爱好，而是上升到了热情的程度，如果创造出一首优美动听的音乐，感觉激情澎湃，深深地体会到美妙的快乐，这就是是创造了价值，让更多人获得美的艺术价值，那么这样的人可以考虑发展音乐、影视方面的职业。

也许我们会受到流行文化原色教育影响，受到社会流行思维方式的左右，受到自身惯性思维的控制，以及周围环境小圈子的侵扰，但是我们经常追求的的，则往往更接近内心真正的自我愿望，也更接近真实的自我职业诉求。

分析激情选择职业时，需要结合人格特质，结合为人们创造价值的人格理念。比如一个人对吃非常有激情，但如果只是自己享受，只是大快朵颐的消费者而已，如果人格方面也非常热衷于让别人得到美食方面的价值，往往会选择食品健康、营养医学类职业，可以考虑从事作物种植、餐饮保健、医疗卫生行业相关工作。

成人成己，成己成人，二者相辅相成。

03智识——智能知识，格局见识

智能知识，就是我们所掌握的可以直接创造真正价值的内容。

当我们在某些领域掌握程度超过社会平均水平时，把这方面的知识能系统地传授给他人，他人也愿意为了获得这方面的知识而付费给我们。

之所以强调智识，而不是知识，是因为知识要有正确的智慧指引，在正确价值观指导下正确使用，这样的职业生涯才能长久。比如医生本来是救死扶伤的职业，但有的智识人格缺损的医生，在手术台上提出临时加价才继续做手术，不加价就不做手术，或者草草了事仅仅做缩水后的手术。

还有一些智慧人格偏于负面的新媒体从业者，写的文章宣扬人性的自私贪欲，有些影视剧渲染人性负面心理，却没有补上正确的价值引导和心理分析，没有丝丝入扣有理有据的分析，会造成受众沉迷负面信息而缺乏正确解析。这样的文化职业者，是很难长久做下去的。

我们人生的追求，是自身建立智识过程中的格局把控，以及对外界人事物的格局态势把控，去学习经过自然和社会检验的直指人心、真正创造正向价值的智识。

还可以向有结果的人学习，站在别人成功经验的肩膀上，一定会走得更快。

目标人物，就是我们在现实世界中看到的高版本的自己。因为他们的存在，我们才知道自己的目标状态是可以达成的。

除了系统制定职业目标的学习计划、接受专业知识训练以外，阅读目标人物的书籍知识，人生历程，从中汲取营养，丰富自己，也是很好的方法。

金庸的武侠小说里，很多默默无闻武功平平的武林萌新，就是受到了高人的点拨，加上自己的一路升级进取，逆袭成为一代武林高手的。

现代虽然也有很多师徒制学习方式，信息社会，通过阅读目标人物的作品，我们更能领略职业偶像的秘籍心法。

比如，我喜欢职场心理分析与写作，喜欢阅读心理学领域大师级人物的著作，还会阅读职场教育励志类经典书籍，使我的职场写作能力不断得到提升。

正确人格价值引领下，学习智识，还可以列出阅读书单，写明学习哪些智能知识。我们在大学接受的教育，主要就是这种以职业目标为导向的专门教育。

建立智识体系的学习活动不仅仅包括在校学习，还包括活到老，学到老，学无止境的终生学习。

04优势——天生擅长，能力叠加

优势，指我们做某些事轻而易举的能力，看起来就像接受过训练一样。这种优势一方面来自于我们天生擅长的某方面，另一方面来自于我们原先经验和智识的积累迭代。

比如我们第一次画画，看起来就像专业学过一样；第一次与客户沟通，就能把事情处理得圆满；不用看说明书，就能组装好一辆自行车……这些轻而易举就能做到的事情，就是我们的优势。

优势固然能够让我们轻松做好某些事情，不过想要把优势变成真正的竞争力，还需要在优势上面持续投入有效的练习。对优势最好的珍惜就是不断投入，使之成为我们不可替代的核心竞争力。

另一类优势就是原先的智识和经验，经过实践检验，沉淀下来证明确实能创造价值，这些也是我们职业规划的重要因素。选择职业尽量是可以依靠原有能力并且升级迭代，因为原有的这些能力本身已经变成了我们的擅长因素。比如我曾经有三年在杂志社从事过美术编辑，和经常和总编讨论图文搭配，所以我的文章配图有一种别具一格特色。这种优势，我如果选择做视频，也会很有优势。

05资源——有形资源，无形资源

职业规划涉及到的资源，既包括工作地域、工作场所以及收入待遇这些有形资源，也包括经验、人脉和职业升值空间这些无形资源。

比如很多人感慨；职场上35岁以后不如新人受公司待见。其实一个人年龄大了，见识格局和工作的关键经验，这些都是年轻人完全不具备的。可以选择现有行业的管理岗位，或者掌握核心关键技术，做到人我无有，人有我精，并且起到关键决定性作用。或者在某一领域做到非常专业的程度，以及比职场大部分人有很大的智识优势，这种信息差，就是年龄大的人的优势和资源。

但这种资源还是归功于前期的职业规划以及不断的践行过程中，才有后来的结果。

为什么有些家庭殷实，父母非常有雄厚资源的人更容易成功，因为他们优先具有这些普通人不具备的资源，尤其是经济资源，社会资源。

人们之所以攀附高能力高收入的人，因为这些人具有大量优质的资源，普通人可以借助这些资源的辐射效应，实现职场上快速成功。因此，不能简单否认和批评这种社会现象。对于大多数人，是结合职业规划的前4个要素，重建自己的人格，激情，智慧这些特点，发挥其他优势，也完全有弯道超车的机会。